Recensement des jeunes
Le recensement citoyen est une démarche obligatoire pour tous les jeunes Français qui atteignent 16 ans. Elle déclenche l'entrée dans la vie citoyenne en autorisant l'inscription aux examens et l'inscription sur les listes électorales
Chaque jeune Français(e) dès 16 ans doit procéder à son recensement citoyen obligatoire et participer ensuite à la Journée Défense et Citoyenneté (JDC).
Si cette démarche n’a pas été effectuée, il sera impossible de s’inscrire aux examens et concours de l’État avant 25 ans : cela concerne par exemple le permis de conduire, mais aussi tous les examens de la scolarité et des études supérieures comme le brevet des collèges et le baccalauréat, ainsi que les examens universitaires et tous les concours administratifs.
Cette démarche permet aussi au jeune d’être automatiquement inscrit sur les listes électorales dès 18 ans.
Toutes les informations sur le recensement citoyen
Question-réponse
Salaire du secteur privé : la prime d'ancienneté est-elle obligatoire ?
Vérifié le 02/07/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Non, la réglementation n'impose pas à l'employeur de verser une prime d'ancienneté au salarié.
Cependant, le versement d'une prime d'ancienneté doit être versée au salarié seulement si elle est prévue dans l'une des conditions suivantes :
- Par une convention collective ou un accord d'entreprise
- Dans le contrat de travail
- Par un usage
Le montant de la prime d'ancienneté peut être, par exemple :
- Un montant forfaitaire
- Un pourcentage du salaire de base ou du salaire brut total ou du salaire minimal conventionnel
- Une gratification occasionnelle (non mensualisée)
Cette prime s'ajoute au salaire de base et doit figurer à part sur la fiche de paie.
Si le paiement de la prime est dû et que l'employeur refuse de la verser, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir ses droits.
Toutes les informations sur la Journée Défense et Citoyenneté
Question-réponse
Salaire du secteur privé : la prime d'ancienneté est-elle obligatoire ?
Vérifié le 02/07/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Non, la réglementation n'impose pas à l'employeur de verser une prime d'ancienneté au salarié.
Cependant, le versement d'une prime d'ancienneté doit être versée au salarié seulement si elle est prévue dans l'une des conditions suivantes :
- Par une convention collective ou un accord d'entreprise
- Dans le contrat de travail
- Par un usage
Le montant de la prime d'ancienneté peut être, par exemple :
- Un montant forfaitaire
- Un pourcentage du salaire de base ou du salaire brut total ou du salaire minimal conventionnel
- Une gratification occasionnelle (non mensualisée)
Cette prime s'ajoute au salaire de base et doit figurer à part sur la fiche de paie.
Si le paiement de la prime est dû et que l'employeur refuse de la verser, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir ses droits.